FIPEQ-CSQ. Entente de principe entérinée pour une durée de 3ans
Source avec lien : FIPEQ/le 8 décembre 2021 – Les membres de la FIPEQ-CSQ entérinent l’entente à 95,5 % (2020 à 2023).
La Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ)
Réunis en assemblées générales un peu partout au Québec, les membres de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) en centre de la petite enfance (CPE) ont entériné aujourd’hui à 95,5 % l’entente de principe survenue le 8 décembre avec la partie patronale.
Faits saillants de l’entente FIPEQ-CSQ d’une durée de trois ans (2020 à 2023)
- Des augmentations salariales de 13 à 18 % pour les éducatrices qualifiées et spécialisées;
- Des augmentations salariales de 8 à 12 % pour les autres corps d’emploi;
- Une prime de 3 % assortie d’un comité sur l’évaluation de l’emploi du responsable de l’alimentation;
- Un comité paritaire pour les enjeux en lien avec les enfants ayant des besoins particuliers;
- Une majoration de 0,5 % de la contribution de l’employeur sur la masse salariale assurable au régime d’assurances collectives;
- Une prime COVID-19 de 3 % sur les heures travaillées en 2020-2021;
- La récupération de deux journées chômées et payées perdues lors de la dernière négociation;
- L’ajout de trois heures de pédagogie par place au permis.
Réunis en assemblées générales un peu partout au Québec, les membres de la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ-CSQ) en centre de la petite enfance (CPE) ont entériné aujourd’hui à 95,5 % l’entente de principe survenue le 8 décembre avec la partie patronale.
Faits saillants de l’entente FIPEQ-CSQ d’une durée de trois ans (2020 à 2023)
- Des augmentations salariales de 13 à 18 % pour les éducatrices qualifiées et spécialisées;
- Des augmentations salariales de 8 à 12 % pour les autres corps d’emploi;
- Une prime de 3 % assortie d’un comité sur l’évaluation de l’emploi du responsable de l’alimentation;
- Un comité paritaire pour les enjeux en lien avec les enfants ayant des besoins particuliers;
- Une majoration de 0,5 % de la contribution de l’employeur sur la masse salariale assurable au régime d’assurances collectives;
- Une prime COVID-19 de 3 % sur les heures travaillées en 2020-2021;
- La récupération de deux journées chômées et payées perdues lors de la dernière négociation;
- L’ajout de trois heures de pédagogie par place au permis.