Cinq stratégies pour assurer son employabilité au 21e siècle

L’Observatoire compétences-emplois (OCE) est un centre de recherche et de transfert de connaissances sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre basée à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). L’OCE regroupe des chercheurs et des professionnels de différentes disciplines qui ont une expertise fine du domaine. Sa mission est d’alimenter la réflexion, la prise de décision et l’action des acteurs du marché du travail et ainsi de contribuer au développement des compétences de la main-d’oeuvre au Québec.

Source:   Observatoire compétences-emplois (uqam.ca).  

L’automatisation du travail par la numérisation et la robotisation rend plusieurs travailleurs et travailleuses vulnérables. « Près d’un employé canadien sur cinq est dans une profession à risque élevé d’automatisation avec peu ou pas d’options de reconversion dans des professions moins exposées sans requalification importante » (Gresh, 2020). Et le bassin d’emplois à risque devrait s’élargir au rythme des avancements technologiques. On peut notamment penser à l’utilisation de plus en plus répandue de l’intelligence artificielle qui transforme même des domaines complexes comme celui du droit (Toews, 2019). Tirées d’un ouvrage de Davenport et Kirby (2015), voici cinq stratégies pour assurer son employabilité au 21e siècle⁽¹⁾. Ces stratégies se fondent sur une perspective qui postule que la relation entre l’homme et la machine doit être complémentaire.

Cinq stratégies pour assurer son employabilité au 21e siècle (uqam.ca)